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作為中華文化遺產(chǎn)的重要組成部分，中國傳統(tǒng)建筑與羅馬建筑、哥特式建筑，被并稱為世界三大古代建筑體系。然而，隨著時代的變遷和現(xiàn)代建筑體系的發(fā)展，傳統(tǒng)建筑營造技藝日漸式微，面臨著后繼乏人的困境。此次參會，全國政協(xié)委員、九三學社中央常委、江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳廳長周嵐尤其關(guān)注歷史文化名城保護問題，提出要加快建立健全傳統(tǒng)建筑營造匠師制度，以更好地培育和弘揚工匠精神。

周嵐指出，與西方不同，中國傳統(tǒng)建筑在建造時，主要依賴營造工匠依據(jù)師傳口授的口訣等營造法則和多年練就的精湛技藝完成。因此，中國傳統(tǒng)建筑原汁原味保護的一個關(guān)鍵要素，就是掌握傳統(tǒng)營造技藝的匠師。但隨著時代的變遷和現(xiàn)代建筑體系的發(fā)展，傳統(tǒng)建筑營造技藝日漸式微，所剩不多的營造技藝傳承人也面臨著后繼乏人的困境。

為此，周嵐建議，多部門聯(lián)動，加快建立健全傳統(tǒng)建筑營造匠師制度，切實保護傳承好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)建筑文化。

周嵐的建議引人深思。說到底，工匠精神的弘揚，工匠人才的培養(yǎng)，離不開工匠文化的熏陶，更需要工匠制度的保障。無數(shù)事實證明，有了制度才能使熱潮持久、公正、遠行，而不至于曇花一現(xiàn)。只有構(gòu)建工匠制度，才能激勵更多的工匠乃至名匠輩出，助力中國的崛起和中國夢的實現(xiàn)。

人文園林一直靠品質(zhì)生存，從公司建立的第一天起，就把工匠精神作為企業(yè)文化的內(nèi)核。為表示對工匠的推崇、對人才的重視，引導和激勵公司全體員工，公司今年年初更是舉辦了首屆人文工匠表彰會，評選出了首位 “人文工匠”。陳勝洪董事長當場表示，以后只要評上“人文工匠”，年薪增加十萬！

為厚植工匠精神的生長土壤，培育更多的工匠人才，除了內(nèi)部制度的創(chuàng)新，公司還非常注重員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和專業(yè)技能的提升，通過游學考察、實操培訓、內(nèi)部競賽等形式，不斷提高員工的專業(yè)知識水平、實操技能、項目管理能力等，取得了顯著的成效。

學好本事就有回報，干好活兒就有發(fā)展，有技能就會有施展平臺，做工匠就能走上人生巔峰，在這種理念的引導下，公司內(nèi)部處處閃耀著工匠精神，人才隊伍不斷壯大，工程品質(zhì)也越來越高！